Der Indikator „Gender Gap Arbeitsmarkt“ drückt die Ungleichheit zwischen den Geschlechtern auf dem Arbeitsmarkt aus. Er hat sich im Land Bremen im Jahr 2025 mit 37 Prozent gegenüber dem Vorjahr leicht verringert. Auch für Deutschland insgesamt liegt der Wert bei 37 Prozent.
Zur Messung der Verdienstungleichheit zwischen Männern und Frauen wird in der Regel der Verdienstunterschied herangezogen. Dafür wird die Differenz der durchschnittlichen Bruttostundenverdienste als Gender Pay Gap veröffentlicht. Der Geschlechterunterschied drückt sich aber auch in Unterschieden in der bezahlten monatlichen Arbeitszeit (Gender Hours Gap) und in der Erwerbsbeteiligung (Gender Employment Gap) aus. Alle drei Größen zusammen ergeben den Gender Gap Arbeitsmarkt (GAA).
Der unbereinigte Gender Pay Gap lag 2025 im Land Bremen bei 14 Prozent. Der Gender Hours Gap betrug rund 17 Prozent. Frauen wendeten durchschnittlich 120 Stunden für bezahlte Arbeit im Monat auf, im Vergleich zu 144 Stunden der Männer. Ursache ist hier die höhere Teilzeitquote der Frauen. Darüber hinaus wurde bei den Frauen eine geringere Erwerbsbeteiligung gemessen. Damit lag der Gender Employment Gap im Jahr 2025 bei 11 Prozent. Aus den drei genannten Gender Gaps wird der Gesamtindikator „Gender Gap Arbeitsmarkt“ mit 37 Prozent berechnet.
Im längerfristigen Vergleich (2014 bis 2025) sank der Gender Gap Arbeitsmarkt in Deutschland um acht Prozentpunkte von 45 auf 37 Prozent, das heißt die Unterschiede bei der Verdienst- und Beschäftigungssituation von Frauen und Männern sind kleiner geworden. Für Bremen kann der Indikator seit 2022 berechnet werden und schwankt seitdem wie auf Bundesebene zwischen 37 und 39 Prozent.
Die Erwerbstätigenquote stützt sich auf vorläufige Ergebnisse des Mikrozensus.
Die Berechnungen von 2014 und 2018 zu den einzelnen Gender Gaps basieren auf der vierjährlichen Verdienststrukturerhebung (VSE), die letztmalig für das Berichtsjahr 2018 durchgeführt und anschließend fortgeschrieben wurde. Ab dem Berichtsjahr 2022 wurde die VSE durch die neue monatliche Verdiensterhebung abgelöst, seitdem können alle Größen auch für das Land Bremen berechnet werden. Die Ergebnisse des Gender Pay Gap und des Gender Gap Arbeitsmarkt basieren auf den Erhebungen eines repräsentativen Monats. Dabei handelt es sich um den April. Die zur Berechnung des Gender Employment Gap verwendeten Erwerbstätigenquoten stammen aus dem Mikrozensus.
Der Gender Gap Arbeitsmarkt ist ein Eurostat-Indikator (Bezeichnung von Eurostat: Gender Overall Earnings Gap), der zusätzlich geschlechterspezifische Unterschiede in den bezahlten Arbeitsstunden im Monat und in der Erwerbstätigenquote berücksichtigt.
Auf den Seiten des Statistischen Bundesamtes finden Sie viele weitere Informationen zum Gender Pay Gap oder zum Gender Gap Arbeitsmarkt.
Markus Habig
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